程序员跳槽，要求涨薪50%过分吗？

1.过分吗？

看到一个有趣的问题：

一个在国企工作的程序员，人在成都年薪税前23万左右，他呢最近面试了一家互联网公司。

谈薪资的时候，他说期望薪资是34万，涨幅50%左右，公司也没明确说不行，只是说等他们领导来定，于是他问大家觉得这个涨幅合理吗？

刚好我作为一个长达6年的面试官，12年经历的程序员老兵，面试超过600名候选人，包含了研发的各个岗位，来给大家聊一些真实的情况。

先回答他的问题：

程序员跳槽要求涨薪50%过分吗？一点都不过分，但本质上要看处于什么样的阶段，以及所在的职场环境来判断。

我当初毕业的前4年，薪资一直是翻倍往上涨：

第一份工作，工资 ：2000
第二份工作，工资：4000
第三份工作，工资：10000
…

于是我问跳槽的时候工资翻倍，合理吗？当然合理得不要不要的，为啥呀，因为起点太低了呀。

所以说：抛开问题背景谈结论，都是耍流氓。

2.高薪的本质

有的应届生第一份工作月薪3000，有的应届生月薪过万，他们有可能说的都是真的，因为决定薪资的并不只是能力，还有很多其它因素…

比如我第二份工资薪资翻倍，那是因为我第一份工资真的很低；第三份工资翻2.5倍，那是因为我从西安到了北京。

这 3 份工资都翻倍，但我的能力是线性增长的，并没有翻倍，这背后的原因都是什么呢？

在很多人的眼里，提高薪资的唯一方法是提升自己的工作能力，比如做为程序员，就是不断的提升技术能力，技术能力好了，工资也会跟着上涨。

这种观点不能说是错的，只能说不够全面，视角过于放在个人的角度去考虑了。

真正的情况是每个人都是被裹挟在社会的大潮中，只有站在更高的视角来看这个问题，才能真正明白高薪的本质。

我从2000到4000，其实能力并没有增长多少，只是因为从一个外包到了一家港资企业，所以薪资就翻倍了。

而从4000到10000，能力也没爆发性的增长，仅仅因为我从西安跳槽到了北京而已，北京的程序员工资，基本就是西安的一倍呀。

所以影响薪资五个关键因素中，个人能力只能排到第五，下面给大家详细说道下。

3.第一个关键因素:城市

在我们老家县城，公务员和老师的平均工资是3-6千左右，能上万的人凤毛麟角。全县共计 40 万人，上万的连十万分之一都不到！

但是到了北京，月薪上万基本上是贫困线，很多程序员刚毕业就会超过这个收入。哪怕是在北京从事纯粹的体力劳动工作，送外卖、做保洁，只要努力，月薪上万也不难。

同样的一个人，她的年龄不变、阅历不变、能力不变，只是让她从县城换到北上广去工作，保守来讲薪资翻倍没有问题。

这是因为在大城市，资本过剩融资便利，市场经过充分竞争，每个人都会有多样的选择，机会相对多了很多，不怕被一个企业压榨，因此大城市更尊重人才。

有人说大城市消费也高呀，大城市其实最主要的是租房贵，其它相比，差距并不是很大，北京也可以合租到1-2千的房子，有可能省出来的钱就是在老家的月薪。

4.第二个关键因素:行业

人们常说，女怕嫁错郎、男怕入错行，其实现在这个社会都怕入错行，特别是自己不喜欢的行业。有些朋友形容：上班跟上坟一样，这样就太痛苦了。

传统的高薪行业大多集中在金融领域，这两年随着互联网的迅猛发展，也成为了高薪行业的重要领域。我认识大量其它行业转行到程序员的朋友，可以说365行，行行转程序员。

我个人本身大学学习的就是数学系，大四快毕业的时候去培训学了计算机，当时也没有引路人，自己摸索着加入到程序员这个行业。

如果你选择当教师、公务员，可能工资很难上万（这里不讨论灰色收入），但如果你在金融行业或者互联网行业，工作几年后月薪上万很容易。

5.第三个关键因素:公司

这个比较容易理解，如果你在经常亏损的公司中（战略亏损除外），年薪百万只能痴人说梦，祈祷不被裁员就不错了。

但如果你在一个年盈利几千亿的公司中，那么年薪百万的岗位相对多很多，你也会更有机会触达到这些岗位，这也是很多人想去 BAT 的原因。

所以，个人选择就职哪家公司很重要，不但要看它现在的盈利情况，也需要考察这家公司在未来的发展中是否有更大的空间。

不同的公司会给你带来完全不同的职业发展，对于程序员来讲，建议有机会的话尽量可以去头部互联网公司工作 2 年，了解它们的文化、工作制度、晋升标准等，哪怕以后创业也会用得上。

6.第四个关键因素:职位

我在研发领域几乎任职过各个岗位，从程序员到架构师，从架构师到研发副总，所以我清楚的明白，很多时候如果你的职位没有到那个层次，薪资很难上得去。

经常有人说，某个公司的技术人员比他们公司领导拿的都多，因为这些技术人员的能力特别强，别听这些人瞎忽悠，根本不存在！

在中国99.99%的公司里面，你上司的工资肯定会高于你，哪怕是我们认为开放的互联网公司，因此如果想年薪百万，请认真考虑自己的职业选择。

这里的职业也包含在不同的岗位，比如你选择做前台、人力、运营的这些职位，很难有销售、市场、研发职位的工资高。

7.最后一个关键因素:才是个人能力

如果想获得高工资，首选需要在大的视角下去考虑，再根据自己的情况来选择，如果纯粹只是在提升个人能力上下功夫收效甚微。

就好比你在流水线工厂，非常非常努力的工作一辈子，也只是一个熟练的技术工人而已。

不跳出自身的束缚去看待问题，只能说是盲人摸象只窥其一。

最后，虽说能力是最后一个关键因素，但也是我们个人可以完全掌控的因素，更是涨薪的根基。

做为一名 Java 程序员，如果想要在跳槽的时候涨薪50%，更是要在技术深度和技术广度上都有积累。

刚好发现一个资深技术大佬，总结的一份 Java 面试必考 300 题的资料，在大厂面试中命中率很高。

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