1.取消大小周后,第一个发薪日
8月31日，是字节跳动每个月的发薪日，很多字节跳动的员工收到薪资后发现，当月工资降幅20%左右。
当然了，这不是字节跳动普调薪资，主要是因为字节从8月开始取消了大小周，于是字节的员工就没这部分加班费了。
很快，这个消息就在脉脉上冲上了热搜第一，有字节的员工调侃到，喜大普奔，字节全体员工迎了降薪20%..
其实在字节跳动取消大小周之前，内部就曾发起了一个投票，表决是否取消大小周。
当时投票的结果，支持取消大小周的员工仅占三分之一左右，在剩下的人里面，有一半人只是沉默观望，但另一半则是旗帜鲜明的表示反对。
支持取消大小周和不支持大小周的这帮人，甚至在脉脉匿名区吵了起来，吵到上了脉脉的热搜问题。
原因很简单，因为字节跳动加班给双倍工资！
如果取消了大小周，很多人一年将会少收入10万左右，字节跳动中年轻人居多，他们想多挣一点钱！
2.少了20%公平吗？
在今天脉脉热榜第一的调侃下，有一个点赞很高的回复，说同样的一份工资，字节可能会比腾讯高20W。
而字节多的这 20W，在市场上就已经被默认为是加班的一部分了，所以现在工作量减少，取消了也是应该的，这样才和市场看齐。
其实我觉得也不一定是这样。
很多字节员工在入职谈薪酬时，会将加班费也算入了全年薪资包里，而取消了大小周之后，字节目前也没有公布对这部分员工的补偿方案。
另外，取消大小周后，字节的员工，真的是工作量变小了吗？很可能是以前该干多少，现在还是做多少。
只是不需要发加班费了而已…
3.其实,这就是一种内卷
本来这个岗位的市场价是 50 万，大家都公公平平的去竞争面试。
结果突然杀出一个愣头青公司，说我出价 70 万，但是需要你像牛一样跟我工作，你们干不干。
有的人说，我现在年轻身体好，还是想多拿一点钱，于是我来干！
这样愣头青公司招聘到人了，因为他宣称比同级别工资高20%，自然越来越好招聘到更多优秀的人才。。
其它公司没办法，为了吸引更好的人才，也提价到了70万，同样把工作时长延长到了 996，这下整个市场一致了。
突然现在有一家不 996 了，员工就会感觉到受骗了，属于我的20万现在没有了，这就是典型的【损失厌恶心理】。
大家都把原本加班费当成一种习惯后，丢失的时候就会产生愤怒感。
在现在的大环境下，后面大大小小的公司，应该都会慢慢取消 996 \大小周，大家又可以站在一个水平线上竞争了。
这里还提醒大家一点，以后谈薪资的时候一定要把握确定性的东西，而不要听 HR 承诺的福利很好，上升空间很大这种鬼话。
比如年终奖可能是6个月，到最后是1个月；比如加班双倍工资，到最后这些因为项目没完成，不给了等等。
抓住确定性的内容，才是最稳的。
< END >
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