电脑存 64G 不雅视频，被开除...

最近看了几个事情，都是和我们程序员相关的，看完总有一种荒诞的感觉，真不知道公司背后怎么想的？

今天给大家分享的几个案例，都是经过了公开宣判的事件…有几个没通过的

1.电脑存 64G 不雅文件

有一个软件测试工程师黄某某入职了一家公司，根据判决书上披露的信息，这家公司大概率在上海。

黄某某于2007年入职公司，到了2016的时候和公司签订了无限期劳动合同，2019年3月被公司开除了。

该公司给出的原因很奇特：

你的公司电脑中存有大量不雅图片和视频（共计64.8GB）

于是就因为这个理由，该公司向黄某某出示离职证明，黄某某于当日离职。

请大家注意，黄某某2007年入职，2019年被开除，也就意味着他在这个公司已经工作了 12 年。

可能他回家后很不爽，第一公司怎么知道自己电脑存了64G 的视频？是不是公司只是想找个理由，不想赔偿把自己辞退了呢？

于是黄某某就把公司给告了，索赔41万！不过比较可惜的是，2个上诉都没有成功…

说实话我真的想不通，这个理由也可以成为开除员工的原因，大家赶紧都检查一下自己的工作电脑吧。

哪怕买一个移动硬盘呢！

2.写程序有 Bug,把程序员开除了

第二个案例是这样：

这是一名开发人员，在公司也算是呆了很多年，有一天公司安排了一个需求，他开发了。

开发完成后按照正常的流程，提交测试、上线都没有问题。

但是有一天公司业务流量变大时，突破了接口峰值，导致公司系统出现了交易错误，给公司造成了一定的影响。

事故解决后，公司要追责，于是找到了这名研发人员，让其承担全部或者主要责任…

开发任务如果要承担责任，也是一个链路上的所有人承担责任，而不是某个开发一个人。

但是公司还是把他给开除了…

这名开发不服把公司给告了，让其赔偿违规解除合同的违约金，比较幸运的是这次告赢了。

最后拿了自己应有的赔偿金。

这个案例告诉我们：

如果公司程序出 Bug 开除了你，一定要坚持合法合理的要回自己的权益，更不要随意的认可、签字什么责任认定书。

任何事故出现都是多方面原因，如果仅仅是让最底层的开发来背锅，个人觉得这是极大的不合理。

3.开发进度太慢,公司索赔90万

这个案例，也是昨天刚看到的：

2018年6月，被诉方姚某入职一家名为XX瑞景的公司，担任游戏业务技术总监。

这一看都是技术总监级别，按道理在公司还是有一定话语权的，但其实看完整个过程，发现真的很惨。

公司安排姚某的第一个任务是新系统开发，结果这个新系统足足延期了半个多月的时间，当然原因也很奇葩。

其中就有这么一条，在开发工程中，公司要增加游戏大厅的功能，可能老板觉得这个几天就完事了，但姚某的任务就这一个功能，最少需要一个月。

还有第二个事情，新老系统上线的时候出现了故障，导致公司出现 42 天的严重事故期。

根据公司的说法：游戏玩家丧失了三分之二！

然后公司合计了一下，共计经济损失426.4万元，但考虑姚某是个人，才将经济损失降至90万。

姚某当然不服呀，就申请仲裁了，好的结果是赢了这次。

比较搞笑的是，起诉中公司提交了“百度百科”词典名词解释和姚某个人简历作为证据。

我看了一下词条是：多线程、单线程….

而且更让人惊讶的是：

技术总监的月薪是3万元，试用期工资却只有6000！

好了，3个真实的关于程序员案例讲完了，奇葩得不敢相信的事情，活生生的在我们身边发生着，只能说大千世界，无奇不有！

还是那句话，遇到不公，无论如何，切记冷静，合法维护自己的正当权益。

做最好的努力，做最坏的打算！

给大家分享我很喜欢的王小波的一段话，他的处世哲学多多少少能让我们更冷静的对待生活：

我活在世上,
无非想要明白些道理,
遇见些有趣的事。
倘能如我愿,我的一生就算成功
王小波

好了，大家身边还有哪些奇葩事，欢迎留言给我。

< END >

告诉大家一个好消息，纯洁的微笑读者交流群（摸鱼为主），时隔 2 年后再次开放了，感兴趣的朋友，可以在Freegan发公众号中回复：999