任正非曾经说过一句话，我很喜欢：
“钱给多了,不是人才也变人才。”
1.发钱第一步，人均39万
7月2日，小米集团（1810.HK）发布公告称，公司董事会根据股份奖励计划，向集团3904名员工授予总共7023.2万股小米股票。
按照小米的股价大概估算了一下，人均 39 万，这其中还包含了应届生，可以称之为良心。
小米特别提到，在以上员工中，有约700名优秀青年工程师入选了小米最新的人才激励项目“青年工程师激励计划”。
他们将获得总计1604.2万股的股票。经简单计算，这700名青年工程师人均获发的股票价值为60万港元（约合50万元人民币）。
根据小米官方披露的信息来看，这次是雷军亲自牵头做的方案，并且本次的激励对象大部分都集中在研发岗位。
2.发钱二步，金山和高管
雷军还是金山的董事长。
于是到了7月5号，雷军今天宣布，为金山集团所有在职正式员工准备了“特殊的纪念品”，赠予金山员工每人 600 股股票。
这还没完！！！
到了7月6号，再次颁布新的股票激励计划。
小米又在公司选了122名员工，参与者均为公司技术专家、中高层管理者和新十年创业者计划入选人士。
奖励股份将于2022年4月1日至2030年4月1日期间归属。按照小米当日的股价测算，平均每人可分得2440多万元人民币。
一周之内，雷军三次“撒钱”引发轰动，前一次价值约15亿元，第二次近2亿元，最后一次价值约合26亿元。网友在雷军的微博下面评论：“雷总，还缺人不？”
3.能说什么呢？
看完之后，大家有什么感受呢？
只有一个感觉，就是真香！
雷军做为程序员出身的一名超级大佬，应该深深的懂得基础研发者的工作强度，早期小米的加班强度很大，并且工资长期低于一线大厂。
导致很多早期的小米员工，没有坚持到现在。
公开统计，包括本次在内，小米上市以来共进行过12次股权激励计划。但相比较而言，金额和范围都不是很大。
好像是从2021开始，雷军的激励计划才开始大规模开始。
小米发展到现在，也算是有钱了，能够拿出一部分利润来回款员工，是一件非常值得称赞的事情。
也许还有另外一层原因，在国内外局势以及小米发展的这个阶段，研发对公司的重要性已经到达了一个高度。
不论是小米的芯片产业，还是抢占安卓手机高端市场，都需要很强的研发实力做基础，小米也已经到了不得不更加重视研发的时候。
4.造富运动
互联网大厂的股权激励计划，成为中国最大规模的造富运动。
今年初，快手成功上市。
4551名快手公司员工凭借着员工持股，完成了一场人生的逆袭。按发行价115港元计算，这些快手员工人均身家超1300万港元。
同样一幕，接下来还会在字节跳动上演。
4月13日，媒体称字节跳动即将开启2020年度「员工期权」兑换计划，主要岗位员工可选择将年终奖兑换成期权，价格为每股126美元。
目前字节期权外部市场价格为每股180美元，相当于70%折价。
而字节跳动的市场估值一直持续上涨，一旦完成 IPO 将会有一大波员工成功上岸，北京知春路中航广场的欢呼声想必震耳欲聋。
腾讯等大厂的股权激励计划更是久远，并且这些年一直在进行。
5.一些建议
这段时间，又到了报考志愿的时候了。
我一直长期强烈建议，身边的亲戚朋友，如果不知道孩子上大学该选择什么专业，那就报名计算机相关的。
对于农村孩子来讲，去互联网行业工作，几乎成为了唯一可以改变人生轨迹的方式。（不要扛，虽然也不科学）
虽然计算机行业很辛苦，但农村出来的孩子还怕辛苦吗？
有什么能比到土地里面种田还苦？有什么还比人生完全没有希望还苦？
相比别的行业，计算机虽然辛苦，但还相对比较公平，薪资还不错，从未来来看仍然是一个朝阳行业。
同时对于应届毕业生们，如果有条件尽量选择互联网大厂公司，不要考虑什么小创业公司学得更多。
除非你真正的了解创始人是一个什么样的背景。
去大厂有完整的培训和晋升体系，同时也可以结交很多同样优秀的人才，这些都对以后的发展有着莫大的帮助。
相比这些，金钱反而是一件自然而然的事情了。
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